普拉達9個月內三分之一高管離職 回應：正常人事變動
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2012-10-12 11:22
普拉達于9個月內，有三分之一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書列出14名的高層人員中，有5個已經沒有列在2011年的年報。PRADA透過電郵回復查詢時表示，對于該報道不作評論，人事變動已是一年前的事，而且公司有人事變動屬于正常。
據香港信報報道，英國《金融時報》報道說，普拉達(PRADA，1913)于9個月內，有三分之一的高層管理層人員辭職；去年上市招股書列出14名的高層人員中，有5個已經沒有列在2011年的年報。PRADA透過電郵回復查詢時表示，對于該報道不作評論，人事變動已是一年前的事，而且公司有人事變動屬于正常，但沒有直接響應離職高層的人數。
翻查PRADA招股書及去年年報中，所述的5名高級管理層人員，當中包括營運總監、亞太區行政總裁、PRADA美國行政總裁、PRADA德國行政總裁及人力資源總監，他們在PRADA平均工作了4年。其中，PRADA只有公布前營運總監SebastianSuhl于去年11月辭職。
營運總監辭職恐影響亞洲策略
該報道指出，SebastianSuhl自2001年加入PRADA，2009年升至營運總監，去年辭職后轉往法國奢侈品Givenchy任職。由于他擁有25年亞洲銷售經驗，有市場人士擔心，他辭職后將影響亞洲市場銷售策略，始終亞洲市場是PRADA的增長動力，而且他在PRADA工作時，直接向行政總裁BertelliPatrizio匯報。
據該公司去年年報，有兩位高層的職位由內部提升，PRADA亞太區行政總裁已由原本集團監控總監TolomelliArmando接替，今年3月上任；另PRADA德國行政總裁由原本歐洲零售附屬公司行政及財務總監LupasDomnicaAlexandra接替，于今年3月上任。
分析指名牌企業高層常有變動
對于人事變動頻繁，分析員指出，PRADA為意大利家族式生意，公司的話事權在于主席及行政總裁，即使有高層離開，也不會影響公司的營運；而且有不少時裝名牌企業的高層常有變動，最重要是品牌設計總監不是常常變更，因為要貫徹品牌的風格。
PRADA中期純利增長近六成，符合市場預期，券商亦看好該股。雖然奢侈品市道增長放緩，但PRADA上半年銷售理想，同店銷售增長仍錄得19%。分析員指出，已反映高層有變動，未有影響公司的營運，可能公司覺得不是董事局內的人事變動，所以沒有向外交代。該公司昨天股價未受影響，升0.67%，收報59.9元。
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