中國服裝設計師協會李當岐主席一行到訪舒朗

分享到： | | | | 2012-6-16 09:11

2012年6月9日，中國服裝設計師協會李當岐主席一行到訪舒朗公司參觀視察指導。參觀期間，李主席還就當前經濟形勢下，行業面臨的困境等問題與舒朗董事長吳健民先生做了深入地探討和交流。

　　視察期間，舒朗公司董事長吳健民向李當岐主席匯報了企業生產經營情況及產品風格、品牌渠道建設等方面。李當岐主席在聽取了吳健民先生的匯報，進一步了解了舒朗公司的發展歷程和現狀后，對于舒朗公司發展呈現的良好態勢表示充分肯定，并在專業人才培養方面給予了建設性指導意見。李主席指出，在如今全球一體化的趨勢下，和國外品牌紛紛搶灘中國市場的現狀下，國內企業是否具備開放性心態和國際化視野將決定在市場競爭中的優劣地位。目前整個行業面臨著國際貿易外需不足、內需急需拉動的情況下，舒朗卻是穩定增長，這與舒朗女裝在產品定位、培養消費者對于品牌的忠誠度等方面做足了“功課”有關，同時也與舒朗開放懷抱，容納各種不同文化的撞擊，加強交流與學習，引進國外研發資源為我所用，組成國際研發團隊，融入世界語言詮釋中國時尚有關，使舒朗在眾多品牌中脫穎而出，取得了又好又快的發展，也希望借助舒朗這樣的企業，帶動越來越多國內自主品牌企業走向世界，對話世界時尚。

　　在提及“舒朗”內涵時，吳健民先生作了詳細解讀：舒朗以服飾為媒介，給消費者傳達一種舒朗陽光的氣場，讓穿著者感受到積極陽光的明快氛圍和舒適自然的生活體驗。“舒朗”注重的是積極健康與時尚理念的結合，不僅僅是一種服飾，更是一種熱情、活力和張揚，倡導的不是一種流行，而是一種生活方式，一種自我的態度。

　　在參觀過程中，李主席與吳健民先生還就人才問題作了簡要交流。李主席指出，目前服裝人才滯后于服裝行業的發展，后續人才的培育要分清層次，現在的教育過于側重服裝設計等熱門方向，缺乏培養“適銷對路”的人才，他比較認同舒朗與高校強強聯合來共同創建“舒朗班”的方式，認為這開創了新的校企合作模式，能更好地培養適合企業需要的專向人才，同時，李主席還建議公司要注重優秀設計師的培養，注重品牌發展，鼓勵年輕設計師要勇于開創自己的風格。針對目前存在的行業專業人才匱乏的現象，吳健民先生也談到，只要社會不斷進步，就要面對人才匱乏的問題。現在舒朗走過的這十二年，正是新力量不斷增加的十二年，舒朗培養新員工一步步地成長，真正愛護那些沒有經驗的人，大家在工作中共同進步、共同成長，在“陽光女性、舒朗人生”品牌理念的感召下為發展“舒朗”事業共奮斗。

??????12??????

相關閱讀：舒朗 SHOW LONG 舒朗女裝舒朗加盟女裝編輯：sspp

SHOWLONG舒朗 SHOWLONG舒朗 [ 品牌中心 ]

more+

當前閱讀：中國服裝設計師協會李當岐主席一行到訪舒朗

上一篇：SEASOUL男裝2012秋冬時裝大片 SEASOUL官網發布：SEASOUL男裝2012秋冬混搭

下一篇：博柏利Burberry童裝2012秋冬廣告 Burberry2012秋冬童裝流行趨勢

分享到： | | | |