SHOWLONG舒朗創新人才模式，選人、育人是關鍵

分享到： | | | | 2012-12-3 15:23

11月23日—24日，2012中國服裝大會在北京國際飯店會議中心舉行，作為中國服裝協會主辦的年度最具規模的行業會議，中國服裝大會廣邀業內外人士交流探討，行業一線的企業家們匯聚于此回顧展望、溝通交流，共同研討服裝行業的發展。希望通過對發展趨勢的研討、成功經驗的總結和經營智慧的碰撞，為品牌提升提供可行之方略，為企業發展提供可鑒之思路，為行業進步提供可信之方向。

　　其實，中國由大變強歸根到底是人才，服裝行業，從大國變成強國也是比拼人才，那么一個企業、一個品牌、一個協會、一個行業，必然是歸根到底要落實在人的發展，人的創造力上。人才是第一資源，是企業保持活力與成長的關鍵。在中國服裝企業邁向價值鏈高端的進程中，人才戰略的實施與保障是至關重要的核心動力。人才戰略的內核，首先在于企業正確人才理念和人才文化的建立，而科學并富有活力的人才機制，則可以使持久的事業上行空間和永續的激勵感受成為可能。鑒于此，舒朗秉承“以人為本、德才兼備、量才適用、人盡其才”的用人方針，完善人才機制，構建和諧的勞動關系，在用人方面有著獨特的模式，主要從以下幾個方面體現：“創新思路，多措并舉，開辟全方位人才引進渠道”、“完善人才培育機制”，倡導“以人為本”、“構建和諧勞動關系，引進來留得住”。舒朗秉承“行動讓夢想成真”、“尊重傳統，締造未來”、“陽光女性，舒朗人生”的理念，依托十二年的發展歷程積淀下來的舒暢明朗的企業文化，不斷吸引一批又一批的年輕人加入到舒朗建設事業中來，扎根舒朗，追逐夢想，造就了一批團結進取、務實高效的精英團隊，揭開了中國時尚史上舒朗的華麗篇章。

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